Blog Pośrednictwo Pracy

Blog Pośrednictwo Pracy

Jak poprawnie wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna to dalszy krok w procesie ubiegania się o pracę. To na niej spotykasz się oko w oko z prawdopodobnym przyszłym pracodawcą. Jak sprawić, aby on przekonał się do nas i zechciał z nami podjąć kooperację?Na początkowy rzutPierwszym ważnym krokiem, przygotowującym do negocjacji kwalifikacyjnej jest zaznajomienie się z danymi dotyczącymi firmy, oraz wyszukanego stanowiska pracy, o jakie będziemy się ubiegać. Ważne jest, aby znać kierunek działalności a także obowiązków panujących w danym miejscu pracy. Punktualność z pewnością wpłynie na Twoją korzyść. Nie przychodź na rozmowę z osobami towarzyszącymi. To Ty masz zaskarbić sobie pracodawcę i dostać pracę a nie Twoi bliscy. Zrób należyte odczucie, bądź zawodowcem. Uzewnętrznij się zdolnością, ukaż trzeźwe konstrukcje działań, jakie chciałbyś podjąć. Respektuj czas rozmówcy, reprezentuj się treściwie i na temat. Aplikuj przekonywujące argumenty, dane liczbowe, unaocznij {zmotywowanie|zaangażowanie do pracy. W trakcie negocjacjiMusisz wiedzieć, że ta interlokucja wyciśnie ogromny wpływ na to, jak na przykład będziesz odczuwany. Nie będziesz miał wiele czasu aby mówić o tym, że jesteś właściwym człowiekiem. Nie powinieneś pokazywać zdenerwowania, zaniżonej noty o samym sobie. Nie skarż się ani na siebie ani na kogokolwiek innego. W podobny sposób nie przechwalaj się za bardzo, będziesz posiadał czas, żeby zaprezentować się, jak podejmiesz zatrudnienie. Ujawnij się optymistycznym postępowaniem. Nie utrudniaj wypowiedzi swojemu rozmówcy. Przygotowywane poprzednio pytania zadawaj w odpowiednim momencie. Nawet jeśliby pogadanka zejdzie na inny tor, spróbuj w delikatny sposób wrócić do sedna rzeczy. Co najsłuszniejsze, nie zaczynaj negocjacji od pytania o przyszłe zarobki. Jest to znaczący przedmiot zatrudnienia, jednakże pokazując, iż ważne są dla Ciebie przede wszystkim pieniądze, nie przekonasz do siebie nikogo, komu będzie zależało na dobru a także wzmocnieniu firmy. Nawet jeśli jesteś postacią pogodną, z poczuciem humoru, nie bądź w tym nadmierny. Nie wszyscy od razu zaaprobują i zmiarkują Twoje żarty. Jak nie rozmowa to co?Powinieneś mieć na uwadze, że w procesie rekrutacyjnym interlokucja nie jest indywidualną procedurą. Istnieje multum innych trybów, do jakich zalicza się Assessment Center (Ośrodek Oceny) bądź test pytań psychologicznych. Odbywają się one przeważnie w postaci wywiadu, ewentualnie przy możliwości grupowych rekrutacji na Assessment Center. Pozwolą one na zlustrowanie kandydata pod kątem jego zdolności, stwierdzą zręczności, cechy osobowości itp. Są planowane w taki sposób, ażeby jak najdokładniej stwierdzić użyteczność postaci do rozpoczęcia pracy na danym stanowisku. Najlepiej zadbać o to, by podczas testów przedstawić się jak najlepiej. Ośrodek Oceny testuje sposób bycia pretendentów w trakcie rozwiązywania wyjątkowych zadań. Występuje on w grupie osób, gdzie kandydat spotyka się ze swoimi rywalami. Tak zwani asesorzy czyli widzowie testu rekomendują pisemną ocenę o każdym kandydacie. Od niej zależy kolejny kurs procesu zatrudnienia. W obecnych czasach znacznie więcej pracodawców używa tej formy weryfikacji kandydatów.


Ocena: 5/5 (3 głosów)  


Szczegóły wpisu:


Odwiedziny botów:
  • googlebot: 9 (ostatnio: 09.01.2017 09:16:37)
  • yahoo: 27 (ostatnio: 17.03.2017 19:40:40)

Podlinkuj wpis:

Dodaj komentarz