Wyjazdy integracyjne a wyjazdy incentive

Wyjazdy integracyjne a wyjazdy incentive

Fajne wyjazdy dla firm – co i jak

Jest dużo firm które organizują wyjazdy dla firm. Imprezy te najczęściej mają taki sam charakter – motywują albo nagradzają. Różne badania regularnie udowadniły że ten system się sprawdza. Szczególne narzędzia stosowane przez pracodawców to wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Problemem jest to, że nie wystarczy ogarnąć grupy najlepszych podwładnych i posłać ich w ciepłe kraje lub do ekskluzywnego kurortu. Konieczny jest na to pomysł.

Kiepski obraz imprez zakładowych

Wyjazdy firmowe maja beznadziejną sławę w naszym kraju. Pogląd że takie wyjazdy to alkohol, chamskie zachowanie i małżeńskie zdrady jest powtarzany od wielu wielu lat. Taki rodzaj imprez firmowych funkcjonował w Polsce do końca 2010 roku. Jednak kryzys i nowe trendy w zarządzaniu biznesem zmieniły sposób planowania wyjazdów firmowych. Dziś szef nie chce aby jego pracownicy pili alkohol. Zależy mu na podniesieniu kwalifikacji i rozwijaniu podwładnych. Dlatego też odmienił się sposób organizowania tych wyjazdów. Imprezy zakładowe i korporacyjne przemieniły się w wyjazdy integracyjne i incentive.

Zachodni styl biznesu

Sceptycy spróbują powiedzieć że przemieniła się tylko nazwa a reszta została po staremu. Nie jest to prawda. Amerykańskie wpływy na nasz biznes sprawiły, że pracodawcy bardzo skrupulatnie przykładają się do tworzenia planów na imprezy motywacyjne. W ten sposób jego ludzie mogą spróbować cliffjumpingu, windsurfingu, jazdy konnej czy wyczynowej jazdy samochodem. Oprócz czystej rozrywki na imprezach można zobaczyć trenerów którzy uczą o rozwijaniu samego siebie. Ostatnimi czasy bardzo na topie są wszelkiego rodzaju ćwiczenia biznesowe które podwyższają kwalifikacje podwładnych.

Kilka słów na koniec

Można zauważyć że czasy się zmieniły. Imprezy które były bardzo zakrapiane alkoholem przemieniły się w wartościowe wyjazdy wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Pracodawca nie chce rozpijać swoich podwładnych zależy mu na ich rozwoju i podnoszeniu kompetencji. Prawda jest taka że dobry pracownik to dobre wyniki a nagrody pozwalają budować oddanie wobec firmy. Stereotyp imprezujących korporacji można wyrzucić do kosza. Dziś ważne jest coś zupełnie innego. Oczywiście zdarzają się jeszcze przypadki imprez znanych z lat 90 jednak są to sytuacje marginalne.


Ocena: 4/5 (1 głosów)  


Szczegóły wpisu:


Odwiedziny botów:
  • googlebot: 4 (ostatnio: 08.12.2016 02:43:03)
  • yahoo: 10 (ostatnio: 06.04.2017 10:30:36)

Podlinkuj wpis:

Dodaj komentarz